當(dāng)人力資源部門面對每月數(shù)百人的考勤數(shù)據(jù)核對、薪資計算時，如何將群組管理與薪酬體系打通，正成為企業(yè)降本增效的關(guān)鍵突破點。

這場由企業(yè)微信驅(qū)動的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正在重構(gòu)汽車零配件經(jīng)銷的價值鏈。

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